معرفي طرح هاي تسهيم دستاورد در توسعه منابع انساني

۱ بسمه تعالی معرفي طرح هاي تسهيم دستاورد در توسعه منابع انساني سعيده آهنگري – حسن صراف جوشقاني اداره منابع انساني – شركت امدادخودرو سايپا Ahang۲۰۲۰@yahoo.com چكيده امروزه استقرار سيستم هاي پرداخت پاداش در سازمان هاي مختلف بعنوان ضرورتي براي ايجاد انگيزه و مشاركت دادن كاركنان در كارها براي دستيابي به بهره وري بيشتر تلقي مي شود؛ در اين خصوص تجربيات موسسات موفق و يافته هاي پژوهشگران درخصوص بكاربري سيستم هاي تشويقي، راهكاري اساسي براي نهادينه كردن بهره وري و ارتقاي آن در بخش صنعت و خدمات خواهد بود. مقاله حاضر نيز تلاشي براي انتقال تجربيات پيشين و ارائه آخرين يافته هاي موجود در زمينه تسهيم دستاورد و نظام اجرايي آن مي باشد. با توجه به نياز كنوني در تامين قدرتمند و موثر مالي سيستم هاي پاداش و ساير سيستم هاي عملياتي مشابه، نحوه ارائه مطالب نيز منطبق بر سير تاريخي اين سيستم ها و براساس گسترش انواع طرح هاي تسهيم دستاورد در نظر گرفته شده است تا بعد از مطالعه اين مقاله، امكان مدلسازي اين سيستم ها در بخش هاي مختلف براي خواننده مهيا شود. در اين تحقيق ، بعد از شناسايي و طبقه بندي سيستم هاي پاداش ، به معرفي تسهيم دستاورد و انواع آن اشاره گرديده اس ت. در ادامه جهت پاسخ به سوالات و چالش هاي تسهيم دستاورد بخصوص در حوزه مالي، به آناليز و تحليل كليات اين طرح ها از حيث اجرايي پرداخته شده است. در انته اي مقال ه ني ز ب ه نحوه تامين مالي طرح هاي تسهيم دستاورد و مكانيزم لازم در سازم ان مختلفي كه علاقمند به استفاده از برنامه هاي پاداش گروهي در توسعه منابع انساني هستند؛ اشاره شده است. به اميد آنكه مقاله حاضر بتواند اهمي ت انتخاب، طراحي و اجراي مناس ب سيستم هاي پاداش را در بخش هاي درگير توسعه منابع انساني مشخص نموده و آنها در انجام اقدامات سنجيده ياري نمايد. واژگان كليدي پاداش، دستاورد، بهره وري، مالي، منابع انساني