بررسي كاركرد تربيتي امر به معروف و نهي از منكر در سازمانهاي اداري

امر به معروف و نهی از منكر در فرهنگ اسلامی، مانند جریان خون در رگ هاي یك پیكر است و سهل انگاري در این باره، بی رنگ شدن دین و مرگ تدریجی امت اسلامی را در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی كاركرد تربیتی امر به معروف و نهی از منكر درفرهنگ سازمانهاي اداري وابعاد آن (درگیر شدن در كار، سازگاري، انطباقپذیري و رسالت) است.این پژوهش از نظر روش، پیمایشی، از نظر نوع توصیفی و از حیث هدف، كاربردي است. جامعهي آماري این پژوهش شامل تمامی كاركنان دانشگاه آزاد شهرستان مرند به تعداد 90 نفر است. دادههاي پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوري گردید. نتایج تحقیق نشان داد كه امر به معروف و نهی از منكر بر فرهنگ سازمانی و همچنین بر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در كار، سازگاري، انطباقپذیري و رسالت تاثیر مثبت و سازنده اي دارد.