بررسي مباني اخلاق در كار و اخلاق كار براساس اسلام

اخلاق و اخلاقیات از بدو تولد بشر تا این زمان كه عصر تكنولوژي و اطلاعات م یباشد مطرح بوده است و مسأله اي نیست كه بتوان آنرا چه در زندگی اجتماعی و چه در زندگی سازمانی نادیده گرفت. امروزه اخلاق مورد توجه محققان و سازمان ها و دول تهاي گوناگون است، آنان با پرداختن به موضوع اخلاق قصد تشریح آن و ارتقاي شاخص هاي عملكردي كاركنان و دستگاه هاي دولتی (كارایی) و نیز شاخص هاي رضایت مشتریان و اربابرجوع بخش عمومی (اثربخشی) را دارند. اخلاق به عنوان تنظیم كننده روابط میان انسانها، همواره از اهمیت بسیاري برخوردار بوده است. در مدیریت نیز این سازوكار درونی، بدون آنكه نیاز به اهرمهاي بیرونی داشته باشد، قادر است تا عملكردهاي اخلاقی را در كاركنان تضمین نموده و سازمانی اخلاقی را بوجود آورد. با اتكا به اصول اخلاقی، مدیران قادر م یشوند تا تصمیم بگیرند كه چه چیزي درست و چه چیزي نادرست است، چه كسی در سازمان به راه درست م یرود و چه كسی راه نادرست را می پیماید. بنابراین مدیر در انجام وظایف خود نظیر تصمیم گیري، ارزشیابی، نظارت، تشویق و تنبیه بدون وجود یك نظم اخلاقی در سازمان نمی تواند با قاطعیت عمل كند. لذا با توجه به اهمیت اخلاق كار و به ویژه اخلاق كار اسلامی در عصر حاضر، در این مقاله به طور مفصل به این مقوله پرداخته می شود.