بررسي وضعيت بهسازي كاركنان در شركت گاز سنندج

هدف از انجام این پژوهش تعیین وضعیت بهسازی كاركنان در شركت گاز شهر سنندج از دیدگاه كاركنان این سازمان می باشد. نوع مطالعه توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری 585 نفر از كاركنان شاغل شركت گاز در سال 94 بود. از میان این تعداد با روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس جدول كرجسی- مورگان، نمونه ای به حجم 235 نفر انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته اطهری ( 1388 ) كه براساس نظریه بهسازی كاركنان مك لگان (1989) طراحی گردیده و دارای 36 گویه می باشد، جمع آوری شد. روایی این پرسشنامه به تأیید صاحب نظران رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ 0/92 بدست آمدهاست. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف استاندارد ) و آمار استنباطی ( آزمون t تك نمونه ای ) استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است كه ابعاد شایستگی تكنیكی، شایستگی شغلی، شایستگی بین فردی، شایستگی ذهنی در سطح P<0/001 معنی دار و از میانگین بالاتر می باشد یعنی ابعاد ذكر شده داری سطح قابل قبولی در سازمان می باشند. همچنین بهسازی كاركنان در این سازمان در سطح P<0/001 معنی دار است. یعنی بهسازی كاركنان در بین كاركنان شركت گاز شهر سنندج به شكل قابل مطلوب و از حد میانگین بالاتر می باشد.