نقش مديريت منابع انساني در افزايش راندمان كاري و بهره وري

سازمان ها امروزه آموختند كه تحولات، روندها و چالش های كه در مراحل مختلف فعالیت های در حال انجام یا راندمان كاری صورت گرفته تنها از معضلاتی مانند نقص مواد اولیه، كمبود امكانات،نقص فنی، یا عدم دسترسی به منابع نمی باشد. زیرا با توجه به این نكته كه در فضای كسب و كار غیرقابل پیش بینی و متغیری در حال تلاش برای به دست آوردن موفقیت ها و بهره وری بیشتر هستیم. مهمترین پارادایم ما برای رسیدن به نقطه ای مورد نظر نیروی انسانی یا سرمایه انسانی ماست.كه با مدیریت درست منابع انسانی در سازمان قادر به ایفای نقش می باشند. در این مقاله سعی شده حساسیت مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیان شود و به نقش محوری كه این مدیریت در سازمان ایفا می كند پرداخته گردد. به صورتی است كه نه تنها نیازی برای سازمان است بلكه یك مبنا و ضرورت می باشد .سپس عوامل موثر آن در كاركردهای سازمان را بررسی می كنیم و در نهایت برای تمركز بیشتر بر این هدف به چند دیدگاه در این باره اشاره شده است.