بررسي تأثير ابعاد كارآفريني سازماني بر فرهنگ

پديدآورندگان

حسيني ميرزا حسن نويسنده دانشيار دانشگاه پيام نور , سليماني مريم نويسنده , فرهادي نهاد رومينا نويسنده , شهابي مريم نويسنده كارشناسي ارشد زبان شناسي همگاني دانشگاه آزاد علوم و تحقيقات تهران

تعداد صفحه

13

كليدواژه

فرهنگ كارآفرينانه , كارآفريني سازماني , نوآوري

عنوان كنفرانس

مجموعه مقالات اولين همايش بين المللي مديريت

زبان مدرك

فارسی

چكيده فارسي

توسعه و پیشرفت سازمان هاي امروزي بطور چشمگیري به كارآفرینی سازمانی و گسترش فرهنگ كارآفرینانه بستگی دارد. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر ابعاد كارآفرینی سازمانی بر فرهنگ سازمان انجام گرفته است. پژوهش، از نوع مطالعات كاربردي و با روش توصیفی-پیمایشیمی باشد. جامعه آماري كاركنان یكی از سازمان هاي دولتی در شهر تهران و نمونه آماري تعداد 276 نفر از آنان می باشدبر اساس نتایج، هر چهار بعد كارآفرینی سازمانی یعنی ایجاد واحدهاي جدید، نوآوري در محصولات/خدمات، نوآوري در تكنولوژي/فرایند و خودتجدیدي بر فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند.

شماره مدرك كنفرانس

3989045

سال انتشار

1393

از صفحه

1

تا صفحه

13

سال انتشار

0