نقش مديريت دانش در توانمندسازي منابع انساني سازمان آموزش و پرورش

امروزه محیط سازمان ها به لحاظ علمی و فن آوری روز به روز بی ثبات تر و پیچیده تر می شوند؛ اما عوامل محیطی حیات سازمان را تهدید می كنند. در چنین شرایطی سازمان هایی برنده و كامیاب هستند كه ضمن كسب دانش و آگاهی وسیع از عوامل محیطی، حفظ بقا و حیات خود، زمینه ی رشد و پویایی و افزایش عملكرد سازمان را بهبود و ارتقا بخشند. به همین منظور برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش ابزارهای و بسترهایی لازم است كه در این میان توانمندسازی كاركنان اهمیت ویژه ای دارد از آنجا كه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد كننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید. یكی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی و شرایط فعلی توانمندسازی كاركنان سازمان است به همین خاطر در حال حاضر توانمندسازی منابع انسانی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها از جمله سازمان آموزش و پرورش به حساب می آید در شرایط رقابت جهانی حاكم بر عرضه صنعت و خدمات و حتی حوزه های كلان اجتماعی دسترسی به موقع و سریع به دانش معتبر و موثق، یك مزیت رقابتی برای سازمان آموزش و پرورش است و برای ایجاد این مزیت بهترین كار، به كارگیری مدیریت دانش فراگیر در سازمان ها است. لذا با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به منظور نقش مدیریت دانش در راستای توانمندسازی منابع انسانی در ابتدا مفاهیمی از مدیریت دانش ارائه خواهد شد سپس با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.