ارتباط بين سبك هاي رهبري تحولگرا با اثربخشي ارتباطات سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبيل

هدف كلی این تحقیق، بررسی ارتباط بین سبك های رهبری تحول گرا با اثربخشی ارتباطات سازمانی كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران و كاركنان ادارت ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد. كه بر اساس مركز آمار و اطلاعات اداره كل استان در سال 1394 به تعداد 140 نفر بودند. به منظور تعیین حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه حجم نمونه برابر 104 نفر به دست می آید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه پرسشنامه چندعاملی رهبری باس و آولیو (1995) و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی نانچیان و همكاران (1379) استفاده شد. روایی محتوای پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید این حوزه تایید شد. جهت بررسی پایایی درونی پرسشنامه، از آلفای كرونباخ استفاده شد. همچین پایایی زمانی پرسشنامه ها نیز به فاصله دو هفته از هم بررسی و تایید گردید. نتایج نشان داد كه بین سبك رهبری تحول گرا و مولفه های رفتار كمال گرایانه، نفوذ كمال گرایانه، روحیه ایجاد انگیزش، ترغیب به تلاش فكری و توجه به تفاوت های فردی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.