رويكردي نوين در ارزيابي عملكرد مبتني بر مفهوم فروشگاه مجازي مورد كاوي اجراشده در شركت ايران خودرو

چكيده ارزيا بي مشاغل و به تبع آن قدرداني مناسب از ايفاي وظايف محوله در مشاغل سازماني يكي از چالش برانگيز ترين موضوعات حوزه منابع انساني مي باشد كه نقش بسزايي در ايجاد انگيزش، انتخاب كاركنان مناسب، بستر سازي مناسب كارراهه شغلي، شناسايي نيازهاي آموزشي، تخصيص و ارزيابي مناسب وظايف شغ لي دار د. در اين مقاله كه مورد كاوي اجرا شده توسط اداره منابع انساني در معاونت توليد قطعات پرسي شركت ايران خودرو مي باشد سعي شده است تا با نگاهي جامع بر مولفه هاي اخير و نگاهي برخواسته هاي سطوح عملياتي ، روشي جديد،قابل ارايه ومفيد جهت بهره برداري در سازمانهاي مشابه ارايه نمايد. روش جديدي كه در معاونت توليد قطعات پرسي شركت ايران خودرو اجرا مي گردد ، ايجاد فروشگاه مجازي خريد تسهيلات بر پايه كارايي و اثربخشي فرد در سازمان مي باش د. بدين صورت كه فرد مي تواند با رسيدن به شاخص ها ، موارد و اهد اف مورد نظر ، امتيازاتي را كسب ، و خود در فروشگاه مجازي تسهيلاتي را با شرايط مشخص انتخاب و از آن ها بهره مند گردد. كلمات كليدي تم استراتژيك، سيستم هاي ارزيابي عملكرد ، وزن دهي پاداش ها، فروشگاه مجازي