بررسي تاثير حمايت ادارك شده از سازمان بر پيامدهاي نگرشي و پيامد رفتاري با نقش ميانجي توانمند سازي روانشناختي كاركنان شركت توزيع نيروي برق اهواز

هدف اساسی تعیین تاثیرحمایت ادارك شده ازسازمان بر پیامدهانگرشی وپیامدهای رفتاری با نقش میانجی توانمند سازیروانشاختی كاركنان شركت توزیع نیرو برق اهواز است. در اینتحقیق جامعه آماری شامل كلیه كاركنان شركت توزیع نیروی برقاهواز است كه تعداد آنها بر اساس آمار سال 1394 برابر 340 نفرمی باشد. با استفاده ازجدول مورگان وروش نمونه گیری تصادفیطبقه ای ساده 181 نفر به عنوان نمونه دراین پژوهش انتخاب شدندكه ازاین تعداد 181 پرسشنامه تكمیل ومورد تجزیه وتحلیل آماریقرارگرفت. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف كاربرد و بر حسبگردآور داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید و ازحیث ارتباط بین متغیرها تحقیق از نوع علی می باشد. برایبررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخ دهندگان از روشهای آمارتوصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است،همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد حمایت ادارك شده ازسازمان بر پیامدهای نگرشی با نقش میانجی توانمند ساز روانشاختی تاثیر مثبت و معنا داری دارد. همچنینحمایت ادارك شده ازسازمان بر پیامدهای رفتاری با نقش میانجیتوانمند سازی روانشاختی تاثیر مثبت و معنا دار دارد.