اولويت بندي فاكتورهاي توسعه منابع انساني در راستاي تحقق چشم انداز 1404 صنعت نفت با استفاده از مدل AHP

امروزه توسعه منابع انسانی یكی از الزامات اساسی در موفقیت عملكرد سازمان ها به شمار می آید . لذا در دنیای امروز كشورها استراتیی های خاص و متنوعی را برای نیل به توسعه همه جانبه منابع انسانی در دستور كار خود قرار داده اند تا از این رهگذر به توسعه پایدار اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی دست یازند. با توجه به چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران و تبیین این چشم انداز در صنعت نفت نمی توان نقش و جایگاه مهم و حیاتی نیروی انسانی را در دستیابی به چشم انداز 20 ساله نادیده انگاشت. لذا هدف از تالیف پژوهش حاضر تبیین توسعه منابع انسانی در صنعت نفت می باشد. در این تحقیق ابتدا شاخص هایی شامل یادگیری، عملكرد و تغییر برای ارزیابی فاكتورهای توسعه منابع انسانی از نظریات هلتون استخراج شد آنگاه محققان ابتدا با استفاده از تكنیك دلفی به گردآوری نظریات 100 نفر از كارشناسان ذیربط در خصوص اولویت هر یك از شاخص های توسعه منابع انسانی نسبت به یكدیگر و نیز میزان تاثیر بخشی فاكتورهای توسعه منابع انسانی در هر یك از شاخص های تعیین شده ژرداخته اند. سپس اطلاعات بدست آمده در قالب مدل تصمیم گیری چند معیاره AHP مورد ارزیابی و اولویت بندی نهایی قرار گرفت. نتایج حاكی از آن بود كه تمركز زدایی و تفویض اختیار ، توسعه قابلیت های توانمندسازی در افراد و سیستم ها ، یكپارچه سازی توسعه فردی و توسعه سازمانی، ایجاد تعادل بین تغییر و انطباق، حداكثر سازی فرصت های یادگیری در افراد از طریق بكارگیری مكانیسم های متنوع به ترتیب در رده های اول تاپنجم اولویت قرار می گیرند.