تحليل اثرات فرهنگ سازماني بر فرسودگي شغلي كاركنان و ارائه راهكارهاي مناسب(بر اساس مدل دنيسن)

شیوه رهبري و مدیریت یك سازمان، بستگی به ساخت فرهنگ آن دارد. فرهنگ سازمانی هر مجموعه كه آیینه تمام نماي ویژگی ها، قوت ها و ضعف هاي آن محسوب می شود، می تواند چهره درون و برون آن را از نظر سلامت روانی كاركنان در اهداف، ارزش ها، اصول نشان دهد. از آنجا كه مهمترین عامل بهره وري در سازمان ها و كل جامعه، نیروي انسانی است و كار و فرهنگ نهفته در سازمان هر فرد مهمترین عامل شكل دهنده هویت اجتماعی، روابط اجتماعی و تامین كننده معاش زندگی فرد است، می تواند موضوع با ارزشی براي شناخت استرس هاي مربوط به فرد كه موجب ایجاد فرسودگی شغلی در افراد می شود باشد. همچنین تردیدي نیست كه شكوفایی هر جامعه در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نفهفته است، لذا توجه به سلامت روانی نیروي انسانی باید مورد توجه خاص مسئولان قرار گیرد. این پژوهش با هدف بالا بردن سطح كیفیت زندگی كاري و كاهش فرسودگی شغلی كاركنان ازطریق توجه به فرهنگ سازمانی با استفاده از طراحی مدل تعامل گونه بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی انجام گرفته است