شناخت فرهنگ سازماني بر اساس مدل دنيسون يك مطالعه موردي

فرهنگ سازمانی نیرویی است كه افراد را در سازمان به عمل وامی دارد و تأثیري قوي بر تمام اجزاي سازمان دارد. فرهنگ سازمان همانند یك چسب واحدها و زیرسیستم هاي یك سازمان را به هم متصل می كند و نقش زیادي در عملكرد سازمان دارد. هدف اصلی این مقاله شناسایی فرهنگ سازمانی شركت تعاونی وحدت ورزشكاران خراسان شمالی بر مبناي مدل دنیسون می باشد. تحقیق حاضر از نوع كاربردي و از شاخه پیمایشی می باشد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. ابتدا روایی و پایایی پرسشنامه بررسی و سپس پرسشنامه بین همه اعضاي سازمان توزیع شد. نتایج پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازمانی شركت در هر چهار بعد درگیرشدن در كار، سازگاري، انطباق پذیري و رسالت در حد متوسطی قرار دارد.