بررسي رابطه بين ويژگي هاي شخصيتي با تعهد سازماني كارمندان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بیت تاثیر ویژگی های شخصیتی با تعهد سازمانی كاركنان شبكه بهداشت ثلاث باباجانی صورت گرفته جامعه آماری كاركنان 300 نفر می باشند كه 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. كه به كمك دو پرسشنامه داده ها رو جمع آوری كرده فرضیه های پژوهش به كمك نرم افزار spss تحلیل شدند و برای آژمون فرضیه ها از همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه همزمان و سلسله مراتبی استفاده شد. از آنجایی كه این پژوهش به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد، پژوهش از نوع بنیادی بوده و روش پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی - همبستگی می باشد یافته های این تحقیق نشان داد كه رابطه مثبت معناداری بین ویژگی شخصیتی و وجدانی بودن با دو ویژگی شغلی تعهد سازمانی و عملكرد شغلی وجود دارد همچنین یافته های این تحقیق رابطه مثبت معناداری را بین ویژگی شخصیتی توافقی بودن با تعهد سازمانی نشان داد در حالیكه رابطه معناداری بین این ویژگی شخصیتی با عملكرد شغلی مشاهده نگردید.