بررسي تاثير اجراي قانون مديريت خدمات كشوري بر تعهد سازماني كاركنان دستگاههاي اجرايي (مطالعه موردي كاركنان دستگاههاي اجرايي شهرستان ايلام)

هدف از این تحقیق بررسی تأثیر اجراي قانون مدیریت خدمات كشوري بر تعهد سازمانی كاركنان شهرستان ایلام بوده است. نوع تحقیق به لحاظ هدف كاربردي، روش تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماري این تحقیق شامل كاركنان ادارات شهرستان ایلام به تعداد ( 13250 ) نفر است كه بر اساس فرمول كوكران تعداد 265 نفر به عنوان نمونه مشخص و با استفاده از روش نمونه گیري خوشه اي و تصادفی ساده دومرحله اي این تعداد از بین جامعه آماري انتخاب شدند ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد تعهد سازم انی آلن و مایر می باشددر تحلیل نتایج از آمار توصیفی چون شاخصهاي مركزي و پراكندگی و در آمار استنباطی از آزمون مقایسه تفاوت میانگین و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد كه عوامل تبیین شده در قانون مدیریت خدمات كشوري بر تعهد سازمانی كاركنان اد ارات شهرستان ایلام تأثیر نداردو بین تعهد سازمانی و ابعاد آن به استثناي بعد تعهد مستمر كاركنان دستگاههاي م شمول و غیر مشمول قانون مدیریت خدمات كشوري تفاوت معنی داري وجود ندارد. و اصولاًبین تعهد سازمانی و تغییرات قوانین همبستگی وجود ندارد.