بررسي عوامل موثر بر مديريت استراتژيك منابع انساني

از زمان توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان رشته ای علمی و تحقیقاتی، تغییرات بسیاری دراین حوزه به وجود آمده است. یكی از تغییرات مهم ادغام مدیریت منابع انسانی با فرآیند مدیریت استراتژیك است كه موجب شكل گیری رشته مدیریت استراتژیك منابع انسانی شد كه بر نقش استراتژیك مدیریت منابع انسانی در تلاقی با اهداف كسب و كار تأكید می كند. مدیریت استراتژیك منابع انسانی بر سهم مدیریت منابع انسانی در عملكرد سازمان ها و تاثیر آن بر ارزش افزوده سازمان توجه می كند. همچنین، از آنجا كه امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی ایجاد كننده مزیت رقابتی و قابلیت های كلیدی هر سازمان است و عامل انسانی، منبع راهبردی برای سازمان ها محسوب می گردد، لذا مدیریت منابع انسانی جزء مدیریت استراتژیك به شمار می آید. از این رو بررسی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیك منابع انسانی و استفاده بهینه از آنها در موسسات و سازمان ها جهت برنامه ریزی و بهسازی و مدیریت منابع انسانی مثمر ثمر خواهد بود. لذا پژوهش حاضر بر آن است تا پس از تبیین مفاهیمی همچون مدیریت استراتژیك، منابع انسانی و مدیریت استراتژیك منابع انسانی، عوامل تاثیرگذار بر مدیریت استراتژیك منابع انسانی را بررسی نماید.