بررسي تاثير سرمايه روانشناختي لوتاز بر تعهد سازماني ( مورد مطالعه كاركنان راهور و پليس راه استان هرمزگان )

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی كاركنان پلیس راه و راهور استان هرمزگان بر تعهد سازمانی آنها انجام گردید. روش تحقیق میدانی از نوع همبستگی و برای نمونه گیری نیز نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده گردید. جامعه آماری شامل كلیه كاركنان پلیس راهور و پلیس راه فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بود و حجم نمونه 120 نفری به روش تصادفی ساده تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات نیز از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتاز و تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از آزمون های آماری شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t، آزمون تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش حاكی از آن است بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در سه مولفه تعهد عاطفی با همبستگی 0.120، تعهد مستمر با همبستگی 0.363 و تعهد هنجاری با مقدار همبستگی 0.323 رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین مولفه های سرمایه روانشناختی به ترتیب تاب آوری، خوش بینی، امید و خودكارآمدی بیشترین قدرت پیش بینی نسبت به تعهد سازمانی را دارند. در بررسی كلی نتایج حاصل از آزمون های t و f انجام شده می توان گفت كه درجه كاركنان، تحصیلات، نوع شغل ( صف یا ستاد ) و محل خدمت ( پلیس راه یا راهور ) در نتایج پژوهش تاثیری نداشته است.