ارزيابي عملكرد تيم اجرايي براساس تيپ هاي شخصيتي نمونه موردي شركت تأمين و تصفيه آب تهران

در تمام سازمان ها یكی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف كارتیمی است. در همین راستا می بایست عوامل موثر بر تشكیل یك تیم كارآمد را شناسایی و در جهت تشكیل آن اقدام كرد. از آنجا كه تشكیل تیم های موثر در سازمان فرآیندی پیچیده است، بهترین نتیجه، در داشتن دانش كافی و بكارگیری آن خواهد بود. این مطالعه به ارزیابی عملكرد تیم اجرایی در شركت تأمین و تصفیه آب تهران - آبرسانی جنوب می پردازد. نتایج نشان می دهد یكی از عوامل مهم در افزایش عملكرد تیم، توجه به تیپ های شخصیتی كاركنان و تفاوت های فردی هر یك از آن هاست و یكی از شرایط مهم رسیدن به این هدف، تركیب مناسب افراد براساس تیپ شخصیتی آن ها در تشكیل تیم است. عوامل متعددی می تواند در افزایش عملكرد كار تیمی موثر باشد، به همین دلیل مدیریت باید به دنبال راه حل هایی باشد كه بتواند عملكرد تیم های اجرایی را افزایش دهد. پایایی پرسشنامه شخصیت شناسی 0.86 و پایایی پرسشنامه ارزیابی عملكرد تیم 0.81 از روش آلفای كرونباخ بدست آمد كه نمایانگر پایایی قابل قبول است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها مشخص می كند میزان همبستگی عملكرد تیم با وجدان كاری و تجربه پذیری به ترتیب 0.919 و 0.927 می باشد و میزان همبستگی بین این دو عامل 0.767 می باشد كه می توان گفت مدیران می توانند جهت افزایش عملكرد تیم های اجرایی از طریق انتخاب افراد با خصوصیت شخصیتی تجربه پذیری و وجدان كاری برای تیم اجرای اقدام نمایند.