بررسي عوامل موثر بر توانمند سازي و بهره وري منابع انساني

برای كسب موفقیت پایدار، سازمان های ما نیازمند تغییر و بهبود در حوزه های مختلفی هستند كه در میان این حوزه ها منابع انسانی نقش مهمتر و كلیدی تری ایفا میكنند چرا كه عاملین هر نوع تغییر و بهبود در هر حوزه ای افراد هستند. به همین دلیل منابع انسانی محور دستیابی به اهداف سازمانی اند. بدین ترتیب كه تحلیل مسئولیت ها، تعیین وظایف و اختیارات و بهبود سطح دانش تخصصی كاركنان برای انجام مسئولیت های تعریف شده نه تنها به ارتقای توان كاری سازمان و نهایتاً بهبود بهره وری خواهد انجامید بلكه كاركنان را از یك مدل ذهنی انعطاف پذیر و پویا كه همواره پذیرای ایده ها و راه حل های جدید خواهند بود برخوردار می نماید. جامعه اماری تحقیق ، مدیران، كاركنان سازمان ها و اساتید دانشگاهی می باشد ، نمونه اماری بر اساس روش خوشه ای طبقه ای تصادفی به حجم 260 نفر تعیین شده است. ابزار جمع اوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه ای مشتمل بر مولفه های مدل مفهومی محقق می باشد. مولفه ها و شاخص ها بر اساس طیف 5 گانه لیكرت تهیه شده است. اعتبار مولفه ها از طریق روش اعتبار محتوایی و پایایی با استفاده از آزمون آلفای كرونباخ محاسبه گردیده است. از آمار استنباطی شامل آزمون پیرسون جهت بررسی رابطه بین مولفه ها و آزمون فریدمن جهت اولویت بندی مولفه های مورد نظر با بكارگیری نرم افزار SPSS و لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عوامل چهارگانه شامل: عوامل سازمانی، شغلی ، فردی و محیطی بر توانمندسازی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان تاثیرگذار است.