مدل ارزيابي عملكرد در سازمان هاي پروژه محور (مطالعه موردي)

چكيده: در دنياي پرآشوب امروز كه هر روز بر پيچيدگي ها و سرعت تغييرات آن افزون مي گردد لزوم ارزيابي مستمر و دقيق حركت سازمان بيشتر به چشم مي خورد. از آنجاييكه سازمان ها و موسسات امروزي در انجام امور خود مي بايست از رويكردهاي پروژه محور استفاده نمايند و مدل هاي كنوني تفاوت هاي ساختاري و انساني اينگونه سازمان ها را به خوبي نشان نميدهد در مقاله حاضر مدل متناسب با ماهيت اينگونه سازمان ها ارئه شده است. در مدل تبين شده ضمن رعايت تفاوت هاي ماهيتي سعي شده است با استفاده از نظرات خبرگان در حوزه هاي مربوطه شاخص هاي متناسب در ارزيابي نيروي انساني استخراج گردد. به منظور تدوين مدل حاضر يك سازمان پروژه محور با بيش از ۴۰۰ كارمند در چندين استان كشور با حوزه هاي كاري متفاوت مورد بررسي قرار گرفته است. نتايج تحقيق نشان دهنده رضايت مديران ارزيابي كننده در هر دو حوزه پشتيباني و فني بوده است. كلمات كليدي: ارزيابي عملكرد، ت، سازمان هاي پروژه محور، شاخص هاي ارزيابي