تاثير متغيرهاي ساختاري (پيچيدگي، رسميت و تمركز) بر كارآفريني سازماني

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر متغیرهاي ساختاري بر كارآفرینی سازمانی بوده است. روش تحقیق علّی (مقایسه اي) بوده است و جامعه آماري آن را كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی كه با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی ساده انتخاب شد هاند، 1987 ) در سه بعد پیچیدگی، ) « رابینز » تشكیل داده اند. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رسمیت و تمركز و پرسشنامه محقق ساخته كارآفرینی سازمانی استفاده شده است.