انتظارات مديريتي از سازمان ها در كاهش بحران هاي اقتصادي

موفقیت سازمانها به این مهم بستگی دارد كه چگونه سازمان هایی را با ویژگی های غازی به وجود آورند كه با نگرش سیستم اجتماعی, مدیران بتوانند آن ها را در رابطه با هم سازی و پاسخگویی مداوم به محیط بیرونی, كارآمدتر كنند. بدیهی است لازمه دستیابی به چنین كارآمدی, شناخت دقیق ویژگی های هر سیستم اجتماعی در رابطه با مسایل ساختاری و عملیاتی, فراهم ساختن محیط سازمانی مساعد و انتخاب روش های مناسب می باشد كه در آن پس از شناسایی و تعریف دقیق ماموریت سازمان با توجه به نیازهای محیط سازمانی, خواسته ها و انتظارات مشتریان, وضعیت رقابت و توانمندی و اهداف رقبا به صورت واقعی و منطقی به عنوان كلمه انكارناپذیر سودمندی در دو بعد اقتصادی و اجتماعی مكمل كه برخی سازمان ها با سود اقتصادی به سود اجتماعی و برخی نیز با سود اجتماعی به سود اقتصادی می رسند. البته تاكید روی یكی از آنها بدون توجه به دیگری نتایج مطلوبی را در بر خواهد داشت كه در این رابطه اصلاح نظام اداری در بخش های دولتی, تعاونی و خصوصی در زمینه های تولیدی یا خدماتی امری بسیار ضروری به نظر می رسد, زیرا اگر یكی از اركان مشروعیت آن میزان رضایت مندی مردم است كه برای تحقق آن در شرایط بحران های اقتصادی و مدیریتی, انتظار می رود هر سازمان به ترتیب 23 مورد مطرح شده در این بحث را دنبال كند تا به سهم خود در راستای كاهش معضلات اقتصادی و مدیریتی نقش بسزایی را ایفا نمایند.