نقش توانمندسازي كاركنان در پياده سازي موفق مديريت دانش

چكيده براي پياده سازي موفق مديريت دانش، ابزارها و بسترهايي لازم است و در اين ميان توانمندسازي كاركنان اهميت ويژه اي دارد. تحقيقاتي متعددي در زمينه عوامل موثر بر موفقيت مديريت دانش انجام شده و در آنها از منابع انساني و توانمندسازي آن به عنوان يكي از مهمترين عوامل ياد شده، ليكن به طور جامع و موردي نقش اين عامل در اين زمينه مورد بررسي قرار نگرفته است. هدف اين مقاله بررسي رابطه توانمندسازي كاركنان و مديريت دانش و شناسايي متغيرهاي اثرگذار توانمندسازي كاركنان بر روي پياده سازي موفق مديريت دانش است و به كمك آن مديران سازمانها قادر خواهند بود تا برنامه ريزي لازم را براي متغيرهاي مهم انجام دهند. بر اين اساس ۲۰ متغير توانمندسازي كاركنان با استفاده از تحقيقات پيشين استخراج و در قالب مدل مفهومي تحقيق نشان داده شد. نتايج تحقيق كه با استفاده از تجزيه و تحليل داده ها (روش همبستگي- تحليل رگرسيون) بدست آمد نشان داد كه توانمندسازي كاركنان تاثير بسزايي در پياده سازي موفق مديريت دانش در سازمانها دارد. همچنين نتايج نشان داد در ميان متغيرهاي توانمندسازي كاركنان، ۵ متغير تيم هاي كاري، مشاركت كاركنان، شيوه رهبري، تعهد و حمايت مديران و روشن