مقايسه ي تعارض كار - خانواده و ابعاد آن در زنان و مردان شاغل

تعارض كار- خانواده نوعی از تعارض بین نقشی است كه درخواستهای كاری و نقشهای خانوادگی در برخی از زمینه ها با هم ناسازگار وناهماهنگ است، بنابراین ایفای یك نقش مشكلاتی را برای نقشهای دیگر به وجود میآورد. هدف از انجام پژوهش حاضر، مقایسهی تعارضكار- خانواده و ابعاد سهگانهی آن(تعارض كار- خانواده، تعارض خانواده- كار و رفتارهای مبتنی بر تعارض) در كاركنان زن و مرد بود. جامعهآماری پژوهش حاضر، شامل تمامی كاركنان شركت گاز اهواز بود كه بدین منظور، تعداد 260 نفر(دربردارندهی 84 زن و 176 مرد) به عنوان نمونهی پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامهی تعارض كار- خانواده كاریكسی به عنوان ابزار پژوهش و روش تحلیل واریانس یكراهه و tتست برای تحلیل دادههای پژوهش به كاربرده شد. نتایج حاصل از دادههای پژوهش نشان داد كه تفاوت بین زنان و مردان در نمرهی كل تعارض كار- خانواده و ابعاد سهگانهی آن معنیدار بوده و این تعارض و ابعاد آن در زنان بیشتر از مردان بوده است. از آنجایی كه در عصر حاضر شاهد ورود هرچه بیشتر زنان به عرصهی كار و سازمانها میباشیم، مسئولیتهای خانوادگی و شغلی زنان تحت تاثیر قرار گرفته و آنان را مجبور به تن دادن به فشارهای ناشی از اضافه بار نقش و تداخل نقشها میكند تا تعادل میان تعهدات كاری و خانوادگی را حفظ كند