نقش مديريت و سازمان در پديدآوردن خلاقيت و نوآوري

چكیده: با پیشرفت روزافزون دانش و تكنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارتهایی است كه بتواند با مغزی خلاق با مشكلات روبرو شده و به حل آنها بپردازد. برای نهادی كردن خلاقیت در سازمان، برنامه ریزی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و مدیریت نقشی حیاتی دارند. در این مقاله كه در غالب یك مطالعه تحلیلی- توصیفی می باشد و در آن از منابع غنی كتابخانه ای و الكترونیكی استفاده شده هدف، بررسی ویژگی های مدیران و نقش برنامه ریزی و فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در پدید آوردن خلاقیت و نوآوری در سازمان است. كلیدواژه ها: خلاقیت و نوآوری، سازمان خلاق، فرهنگ خلاق،