درآمدي بر مباني نظري كار آفريني سازماني با نگاهي ويژه به فرهنگ اسلامي

كارآفرینی فرآیند پویاي تولید تدریجی ثروت است. كسانی این ثروت را تولید می كنند كه ریسك هاي بزرگ مالی، زمانی و یا تعهد شغلی را می پذیرند یا براي بعضی محصولات و خدمات ارزش می آفرینند. محصول یا خدمت ممكن است جدید یا منحصر به فرد باشد ولی نكته اساسی در ارزشی است كه كارآفرین به آن می بخشد. امروزه بسیاري از كشورهاي جهان و همچنین اندیشمندان گفته شومپیتر مبنی بر كارآفرینی موتور توسعه را پذیرفته اند، و خط مشی گذاران سعی د ارند كه از این اهرم توانا در ایجاد توسعه و رفاه كشور خویش بهره بگیرند. از جمله عوامل مهمی كه می تواند در ترویج كارآفرینی و در نتیجه ایجاد توسعه در كشور موثر باشد، محیط فرهنگی كارآفرینانه است.در این مقاله سعی شده همه ي ابعاد كار آفرینی مورد توجه قرار گیرد. نوع پژوهش توصیفی و تحلیلی و به روش كتابخانه اي است. در ابتدا مبانی زیر بنایی كار آفرینی مورد تبیین قرار گرفته است و سپس به نقش فرهنگ و ارزشهاي اسلامی در كار آفرینی سازمانی پرداخته شده است.