بررسي ارتباط بين رويكردهاي نرم و سخت مديريت منابع انساني و ابعاد تعهد سازماني در بين كارمندان بانك سپه شهر كرمان

پژوهش به بررسی رابطه بین رویكردهاي نرم و سخت مدیریت منابع انسانی با ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی،تعهد مستمر،تعهد هنجاري) در بین كارمندان شعب بانك سپه شهر كرمان پرداخته است.حجم نمونه مورد بررسی شامل 173 نفر از پرسنل شعب بانك سپه شهر كرمان است. جهت جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه براي بررسی رویكردهاي نرم با پایایی 0,96 و رویكرد سخت مدیریت منابع انسانی پایایی 0,85 و ابعاد تعهد سازمانی پایایی 0,91 و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون هاي رگرسیون خطی،پیرسون،اسپیرمن و كندال استفاده شده است.نتایج حاصل نشان می دهد كه بین مدیریت نرم و سخت مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی رابطه معنی داري وجود دارد،اما با توجه به ضریب همبستگی جزئی رویكرد نرم مدیریت منابع انسانی 0,538 و ضریب همبستگی جزئی رویكرد سخت مدیریت منابع انسانی 0,236 است، لذا نتیجه گرفته می شود كه رابطه بین رویكرد نرم مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی بیشتر می باشد.