ارائه مدلي بمنظور كارآفريني سازماني بر مبناي فرهنگ سازماني و مديريت دانش

ارائه مدلي بمنظور كارآفريني سازماني بر مبناي فرهنگ سازماني و مديريت دانش

بدون تردید سازمانهاي عصر حاضر با پیچیدگی، تحولات و تغییرات گسترده اي رو به رو هستند كه این عوامل شرایطی را به وجود آورده است كه غفلت، سستی و عدم توجه به آن، هر سازمانی را از چرخه رقابت و حتی حیات حذف خواهد كرد. بدین منظور سازمانها براي بقا، پایداري و افزایش مزیت رقابتی خود دریافته اند كه هیچ چیز به اندازه كارآفرینی و دانش نمی تواند آنها را در دنیاي رقابتی، مطلوب قرار دهد. بطوري كه اگر سازمان ها بخواهند از رویكرد كارآفرینی براي نیل به اهداف خود یعنی بقاء، رشد و توسعه بهره مند شوند بایستی با مدیریت دانش شرایط را براي بروز رفتار كارآفرینانه فراهم نمایند و لذا موفقیت در این مسیر نیازمند بستر فرهنگی مناسبی در محیط سازمانی بمنظور استقرار مدیریت دانش و نوآوري در سازمانی می باشد. بدین منظور هدف از پژوهش حاضر، تبیین كارآفرینی سازمانی بر مبناي فرهنگ سازمانی با میانجیگري مدیریت دانش می باشد.