بررسي تأثير سلامت سازماني بر سطح پاسخگويي با ميانجيگري وجدان كاري كاركنان

در عصر حاضر، از جمله مهمترین عوامل موفقیت در یك سازمان سالم را میتوان میزان پاسخگویی كاركنان آن سازمان دانست. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر پاسخگویی كاركنان بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران با میانجیگري وجدان كاري كاركنان است. جامعه آماري این تحقیق كلیه كاركنان بخش درمان تأمین اجتماعی استان مازندران میباشند كه تعداد آنها 1200 نفر میباشد. با استفاده از فرمول كوكران تعداد 291 نفر از افراد جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده و از روش نمونه گیري تصادفی ساده به منظور انتخاب اعضاي نمونه استفاده شد. یافتههاي تحقیق نشان داد كه سطح سلامت سازمانی تاثیر معناداري بر سطح وجدان كاري و سطح پاسخگویی كاركنان در این سازمان داشته و سطح وجدان كاري كاركنان نیز بر سطح پاسخگویی آنها تاثیر معناداري داشته است. همچنین فرضیه اصلی این پژوهش مبنی بر وجود اثر معنادار مولفه سلامت سازمانی بر سطح پاسخگویی كاركنان با میانجیگري مولفه وجدان كاري نیز مورد تایید قرار گرفت.