بررسي تاثير هوش و چالاكي سازماني در ارتقاء سلامت نظام سازماني

امروزه موضوع ارتباط بین مولفه های مختلف در سازمان ها اعم از مولفه های هوش و چالاكی سازمانی و تبیین اثر گذلری آنان بر یكدیگر و در نهایت تاثیر تلفیقی آنها بر ایجاد منابع سازمانی اعم از بهره وری, اثر بخشی فعالیت ها,سلامت سازمانی و ... همواره مورد تاكید بوده است, بنابراین هدف از این پژوهش, بررسی تاثیر هوش و چالاكی سازمانی در سلامت نظام سازمانی است. حجم نمونه از فرمول كوكران و از روش نمونه گیری تصادفی ساده برابر با 132 نفر برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه بوده كه روایی آن توسط متخصصان مدیریت, استاد راهنما و مشاور تایید شده و پایایی آن از ضریب آلفای كرونباخ برابر با 0/94 بدست آمده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات, پیشینه و مبانی نظری از روش كتابخانه ای و داده های آماری از روش میدانی(پرسشنامه) استفاده شده است.این پژوهش بر اساس هدف یك تحقیق كاربردی و همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز, از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آزمون های كلوموگروف اسمیرنوف, آزمون میانگین یك جامعه, همبستگی پیرسون, رگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی موجود در بسته نرم افزاری SPSS در بخش آمار استنباطی استفاده گردید. نتایج نشان می دهد كه بین مولفه های هوش سازمانی (میل به تغییر, بینش های راهبردی, تعامل تیمی) و مولفه های چالاكی سازمانی(سرعت در انجام كار, كیفیت انجام كار) با سلامت نظلم سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.