بررسي رهبري تحول آفرين و معنوي و نقش آن در توانمندسازي كاركنان

رهبري سازمانهاي امروزي كه در فضایی دانش محور، رقابتی، پاسخگو، كیفیت گرا، مشاركتی، كارآفرین و تحول گرا فعالیت می كنند، مستلزم شناخت و به كارگیري روشها و سازوكارهاي نوین و خلاق مدیریت و رهبري است. در این راستا رهبران معنوي و تحول آفرین اسباب توانمند سازي كاركنان خود را پدید می آورند، توانمندسازي كاركنان نیز سبب اتخاذ بهترین تصمیمات و تدابیر در سازمانها می شود. بر این اساس هدف از مقاله حاضر بررسی رهبري تحول آفرین و معنوي و نقش آن در توانمندسازي كاركنان سازمانها است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی به گردآوري اطلاعات كتابخانه اي، شامل شناسایی، مطالعه، طبقه بندي اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها و جمع آوري اطلاعات در خصوص موضوع مورد مطالعه پرداخته است. نتایج پژوهش نشان داد كه رهبري معنوي و تحول آفرین در سازمانها سبب بروز خلاقیت میان كاركنان در تصمیم گیري ها می شود، همچنین چنانچه سازمانی داراي مدیران معنوي و تحول آفرین باشد و كاركنانی توانمند داشته باشد یك مزیت رقابتی سالم در دنیاي كنونی كسب نموده است.