بررسي رابطه بين هوش فرهنگي و هوش سازماني با رهبري جهاني شاهد تجربي : اداره كل بنادر و دريانوردي استان مازندران

در این مقاله با عنوان رابطه هوش فرهنگی و هوش سازمانی با رهبری جهانی در ادراه كل بنادر مازندران رابطه بین كلیه ابعاد متغیرهای هوش سازمانی آلبرشت (2003) و كلیه ابعاد هوش فرهنگی آنگ و همكاران (2004) با رهبری جهانی بررسی شده است. این پژوهش از نظر هدف كاربردی است، ازلحاظ نحوه گردآوری اطلاعات این پژوهش از نوع توصیفی است و از آن جهت كه پژوهشگر به طریق میدانی به پژوهش و مطالعه پراكندگی و سایر مشخصات نمونه می پردازد از روش پیمایشی استفاده شده است. در این مقاله جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. همچنین، جامعه آماری تحقیق حاضر شامل كلیه كاركنان و مدیران میانی و ارشد اداره كل بننادر مازندران است كه جهت تعیین حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده گردیده است. با توجه به فرمول كوكران، حجم نمونه برابر با 227 نفر محاسبه گردیده است. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد كه كلیه ابعاد هوش سازمانی به جزء مولفه چشم انداز استراتژیك با رهبری جهانی رابطه مثبت و معنادار دارند. همچنین نتایج بررسی رابطه هوش فرهنگی و رهبری جهانی، نشان داد كه كلیه مولفه های هوش فرهنگی با رهبری جهانی رابطه مثبت و معنادار دارند.