بررسي هماهنگي فرهنگ سازماني و ساختار سازماني طبق الگوي نقاط مرجع استراتژيك ( مورد مطالعه : 40 مجموعه سازماني خدماتي )

در تئوری های مدیریت سه نوع الگوی هماهنگی عنوان شده است: الگوی عقلایی، الگوی طبیعی و الگوی همه جانبه. پژوهش حاضر بر مبنای نظریه نقاط مرجع استراتژیك ( SRP′s ) انجام گرفته ست. در این پژوهش ابتدا مروری بر مبانی فلسفی و منطقی نقاط مرجع استراتژیك شده است و سپس با لحاظ دو نقطه مرجع به عنوان نقاط مرجع در نظر گرفته شده كه عبارتند از: میزان كنترل ( كم یا شدید ) و كانون توجه ( داخلی یا خارجی ) ؛ بر مبنای نقاط مرجع استراتژیك و با توجه به الگوی ریچارد هال وضعیت هماهنگی فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در مجموعه های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری تعداد 503 نفر از مدیران و پرسنل 40 مجموعه از مجموعه های خدماتی بوده است ؛ تعداد 235 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای حجم نمونه را تشكیل دادند. ابزار اصلی پژوهش پرسش نامه استاندارد می باشد .نتایج پژوهش نشان می دهد وضعیت هماهنگی بین ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد و از مجموع 40 مجوعه سازمانی بررسی شده در 22 مجموعه عدم هماهنگی بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی مشاهده شد.