اثر برون سپاري فعاليت هاي منابع انساني بر مزيت رقابتي

امروزه مدیران در جستجوي راهكاریی هستند كه موفقیت را برایشان به ارمغان اورد.برون سپاري یكی از روشهایست كه می تواند منجر به كسب مزیت رقابتی و موفقیت سازمان ها در دنیاي كنونی شود.برون سپاري هر روز دامنه وسیعتري به خود می گیرد به طوري كه نه تنها دولت ها بلكه بخش خصوصی كشورها از این رویكرد استقبال گرمی به عمل آورده اند.برون سپاري منابع انسانی به عنوان یكی از موضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است.كه با انگیزه صرفه جویی مالی،بهبود سطح خدمات و تمركز استراتژیك و دستیابی به مهارت هاي تخصصی استفاده می شود.در این پژوهش با استفاده از رویكرد معادلات ساختاري به بررسی تاثیر برون سپاري فعالیت هاي منابع انسانی بر مزیت رقابتی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است.نتایج حاكی از تاثیر برون سپاري فعالیت هاي منابع انسانی بر مزیت رقابتی است.