استقرار نظام نوآوري و نقش آن در تعالي سازمان

_ چكیده: نگاه كردن متفاوت به مساله و رسیدن به یك راه حل جدید، همان چیزي است كه عموماً از آن به خلاقیت تعبیر می شود. اما خلاقیت مفهومی نیست كه بتوان آن را در یك مقاله و حتی یك كتاب مفصل هم توضیح داد. خلاقیت در حقیقت، فرآیندي است كه در ذهن فرد خلاق اتفاق می افتد و حاصل آن شكل گرفتن یك ایده ي جدید با یك راه حل ابتكاري است. این كه خلاقیت ذاتی است یا اكتسابی، موضوعی نیست كه این روزها ضرورت بحث بر سر آن در میان باشد. دنیاي امروز تلاش می كند خلاقیت و مباحث مرتبط با آن را، چه در زمینه هاي روان شناسی و علوم تربیتی، و چه در زمینه هاي مدیریت و كسب و كار، به درستی بشناسد و ابعاد مختلف آن را توسعه دهد. كتاب هاي فراوانی كه تاكنون درباره ي تكنیك هاي افزایش خلاقیت در افراد و در سازمان ها نوشته شده اند، گویاي این حقیقت می باشند كه توجه به خلاقیت و توسعه ي آن در سازمان، نه تنها باعث می شود كه افراد از كار خود احساس رضایت بیش تري كنند، بلكه در پیش برد سازمان و افزایش بهره وري و رسیدن به موفقیت هاي بزرگ سهم عمده اي دارد.افزایش خلاقیت در سازمان ها می تواند به ارتقاي كمیت و كیفیت خدمات، كاهش هزینه ها، جلوگیري از اتلاف منابع، كاهش بروكراسی و باالتبع افزایش كارآیی و بهره وري و ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در كاركنان منجر گردد. _ ادبیات نظري تحقیق: خلاقیت همواره مفهومی اسرار آمیز