مطالعه رابطه بين مديريت منابع انساني الكترونيك و اثربخشي آن

E-HRM استفاده از فن آوری مبتنی بر وب برای شیوه های مدیریت منابع انسانی و سیاست بالندگی در زندگی سازمانی است. ما در این مقاله به دنبال رابطه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الكترونیك و اثربخشی آن در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام هستیم. نتایج حاصل از تحقیق كه با استفاده از روشهای آماری پیرسون و اسپیرمن بدست آمده اند، نشان می دهد كه بین عوامل مدیریت منابع انسانی الكترونیك )شفافیت، كیفیت تصمیم گیری،خدمات رسانی ، كارایی( و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الكترونیك رابطه معنی داری وجود دارد.