بررسي نقش مديريت دانش بر جانشين پروري سازماني

نتایج تحقیقات نشان از كمبود نیروهاي مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعد تر ، ماهرتر و شایسته تر از مدیران امروزي ، در سالهاي آینده دارد و حقیقت این است كه شناسایی بهر هگیري از مدیران شایست ه ، یكی از اساسی ترین چالشهاي پیش روي سازمانها براي عبور از شرایط دشوار فردا است. در واقع اجراي فرایندهاي مربوط به مدیریت دانش از قبیل تسهیم دانش میان كاركنان و مدیران رده هاي بالا زمینه را براي اجراي جانشین پروري در سازمانها فراهم می كند. مدیریت دانش براي تمام شركت ها به ویژه درمحیط رقابتی كنونی به ابزاري استراتژیك و كلیدي تبدیل شده است . علاوه براین دانش منابع انسانی یك موضوع مهم براي پیاده سازي نظام جانشینی است . با مروري برمطالعات متوجه شدیم كه بسیاري از مولفه هاي مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین كننده موفقیت جانشین پروري نقش حیاتی را ایفا می كند.