رابطه مديريت مشاركتي و فرهنگ كار در بين كاركنان دانشگاههاي آزاد فارس، بوشهر، كهكيلويه و بوير احمد

فرهنگ كار در ایران ضعیف است و تا زمانی كه این وضعیت وجود داشته باشد تحقق اهداف سازمانی میسر نخواهد بود. یكی از عوامل موثر بر ارتقاي فرهنگ كار، مدیریت مشاركتی است اما این امر كمتر مورد پژوهش قرار گرفته است. هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت مشاركتی بر فرهنگ كار كاركنان است. روش به كار رفته در این پژوهش, روش پیمایشی است. جامعه آماري كلیه كاركنان دانشگاه هاي آزاد منطقه كشور (فارس، بوشهر و كهگیلویه و بویر احمد) هستند كه 481 نفر به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی ساده در هر واحد دانشگاهی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه است كه با استفاده از تكنیك تحلیل عاملی، تعیین اعتبار سازه و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفا كرانباخ پایایی آن مورد محاسبه قرار گرفته است. نتایج توصیفی پژوهش بیانگر آن هستند كه فرهنگ كار در سطح متوسط رو به بالا و مدیریت مشاركتی در سطح متوسط رو به پایین است. نتایج تحلیلی تحقیق با استفاده از مدل معادله ساختاري، نشان داد مدیریت مشاركتی داراي تاثیر مثبت و معنادار بر روي فرهنگ كار است و قادر است 8 درصد تغییرات متغیر وابسته فرهنگ كار را تبیین كند.