تاثيرغني سازي شغلي بر بهره وري كاركنان (امور اقتصادي و دارايي استان همدان)

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر غنی سازي شغلی بر بهره وري كاركنان می باشد. جامعه آماري این پژوهش را كلیه كاركنانی كه در اداره كل امور اقتصادي و دارایی استان همدان در سال 1393 به فعالیت مشغول هستند تشكیل می دهند كه بر اساس اطلاعات اخذ شده در حال حاضر 96 نفر می باشند. جهت برآورد حجم نمونه نیز از فرمول كوكران استفاده گردیده است كه بر اساس این فرمول حجم نمونه برابر 76 نفر در نظر گرفته شده است. جهت نمونه گیري نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار این پژوهش، پرسشنامه هاي بهره وري نیروي انسانی هرسی و گلد اسمیت ( 1994 ) و غنی سازي شغلی هاكمن و اولدهام ( 1975 ) است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون پیرسون، یافته هاي این تحقیق نشان داد كه غنی سازي شغلی و همچنین هر پنج بعد آن با بهره وري رابطه مثبت و معناداري با هم دارند.