وضعيت راهبردهاي مديريت استعداد در سازمان انتقال خون استان خوزستان

هدف این پژوهش مطالعه وضعیت راهبردهاي مدیریت استعداد در سازمان انتقال خون استان خوزستان بوده است. در این مطالعه توصیفی- پیمایشی، 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شدند و اطلاعات آنها به وسیله پرسشنامه 21 گویه اي سوئیم با 5 شاخص جمع آوري شد. این پرسشنامه با مقیاس 5 درجه اي لیكرت در تحقیق به روش آلفاي 0 پایایی دارد. همچنین داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون / كرونباخ سنجیده شد و نتایج نشان داد كه به میزان 92 تی یك نمونه اي و آنالیز واریانس یك طرفه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد كه در 5 شاخص جوباز، پرورش كاركنان، مدیریت عملكرد، پاداش و ارتباطات وضعیت مطلوب است و مقایسه میانگین ها با توجه به متغیرهاي جمعیت شناختی نشان داد كه درهیچ گروه از نظر سن، تحصیلات، جنسیت و سابقه كار تفاوت معناداري از نظر ادارك از پاداش، ارتباطات، مدیریت عملكرد، جوباز و پرورش كاركنان وجود ندارد.