راهبردهاي بهبود بهره وري منابع انساني در سازمان هاي دولتي

یكی از هدف های دولت ها، دستیابی به رشد اقتصادی به منظور افزایش كیفیت زندگی مردم و تأمین آینده ای مطمئن برای كشور است. با توجه به اینكه سهم بهره وری در رشد اقتصادی ایران نسبت به سایر كشورها بسایر پایین تر است. برای اینكه رشد اقتصادی ما نیز همگام با سایر ملل باشد و بتوانیم به آنچه كه مورد نظر در چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 هجری شمسی می باشد برسیم سه راه وجود دارد 1- افزایش منابع (سرمایه) 2- كاهش تقاضا 3- افزایش بهره وری. دو راه اول به دلایلی مشكل و هزینه بر می باشد و ما چاره ای جز افزایش بهره وری نداریم. افزایش بهره وری یكی از معیارهای توسعه اقتصادی است. با توجه به اینكه بهره وری در ایران سهم كمی در رشد اقتصادی دارد و شاخص بهره وری در ایران نسبت به كشورهای منطقه و شرق آسیا بسیار پایین است. راه های زیادی برای افزایش بهره وری وجود دارد. هدف از این مطالعه، بررسی راهبردهای بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد، در این مقاله با استفاده از روش مطالعه اسنادی و توصیفی عواملی را كه باعث افزایش بهره وری نیروی انسانی می شود را بررسی كرده و در پایان رویكردهای بهبود بهره وری نیروی انسانی را كه منجر به بهبود بهره وری سازمان می شود را در قالب یك مدل مفهومی ارائه دهد.