ضرورت حسابداري منابع انساني در شركت آبفار مركزي

در جهان رو به پیشرفت امروز منابع انسانی سهم بسزایی در رشد و توسعه سازما نها و بالطبع جوامع بر عهده دارد. ارزش منابع انسانی و توانمندی آن به عنوان یكی از دارایی های اصلی سازمان های دانش تلقی می شود استفاده كنندگان صورت های مالی، جهت تصمیم گیری نیازمند اطلاعات مناسب از تمام منابع اقتصادی مورد استفاده واحد اقتصادی می باشند. یكی از منابع كه در دنیای حاضر كانون توجه نبوده و گزارش اطلاعات مرتبط با آن منجر به اخذ تصمیمات بهینه خواهد شد؛ منابع انسانی است حسابداری منابع انسانی به عنوان یكی از ابزارهای مدیریت، به دنبال ارائه اطلاعات مالی سرمایه انسانی است تا استفاده بهینه از تمام منابع موجود در شركت در جهت تحقق اهداف كوتاه مدت و بلند مدت سازمان تحت مدیریت است. به همین منظور از یك سوی ارزشگذاری سرمایه انسانی و روش های مبتنی بر معیارهای پولی و غیر پولی و از سوی دیگر نحوه گزارشگری سرمایه انسانی آن مطرح شدند. از این رو در مقاله حاضر به بررسی تعاریف سازمان های دانش محور و مولفه های آن و اهمیت منابع انسانی، حسابداری این منبع مهم و سیر تحول آن پرداختیم. در نهایت دلایل عدم بكارگیری حسابداری منابع انسانی را در ایران بررسی كرده و به این نتیجه دست یافتیم كه پنج دلیل برای عدم بكارگیری حسابداری منابع انسانی وجود دارد كه مهم ترین آن عدم آگاهی استفاده كنندگان و حسابداران كشور و نیز كوتاهی دانشگاه ها و مجامع حرفه ای در جهت معرفی آن، می باشد.