فرهنگ سازماني و نقش آن در توسعه مديريت دانش

امروزه مدیریت دانش توجه فراوانی را به خود اختصاص داده است و به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی و به عنوان یك سرمایه مطرح است لذا تمامی سازمان ها به منظور بقاء، توسعه و انطباق با تغییرات محیط نیازمند اجراي اثربخش مدیریت دانش هستند. فرهنگ سازمانی سنگ بناي فعالیت هاي دانشی است و سازمان را در تحقق و اجراي یك نظام مدیریت دانش در سازمان كه ، یك حركت جمعی و سازمانی است و همه افراد در رده هاي مختلف درگیر آن هستند یاري می نماید. فرهنگ سازمانی همه كاركنان سازمان را به صورت خودجوش و یكپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت می نماید لذا باید پشتیبان حركت دانشی كاركنان باشد. در این مقاله عوامل مؤثر بر مدیریت دانش در شركت سرمایه گذاري آتیه مس آذربایجان كه مهم ترین آن ها فرهنگ سازمانی، تعهد مدیریت ارشد، نقش مدیریت منابع انسانی، فن آوري اطلاعات، آموزش و الگوبرداري از نمونه هاي موفق می باشند را بر اساس اطلاعات جمع آوري شده از طریق پرسشنامه و مصاحبه،مشخص نموده و درنهایت پیشنهاد هایی در راستاي استقرار و پیاده سازي مدیریت دانش مطرح نموده ایم.