بررسي رابطه بين تعارض و ابهام نقش با فرسودگي شغلي با تأكيد بر تيپ شخصيتي

این تحقیق به بررسی رابطه تعارض و ابهام در نقش و فرسودگی شغلی با تأكید بر تیپ شخصیتی می پردازد. جامعه آماری پژوهش را كاركنان شركت كشت و صنعت نیشكر هفت تپه تشكیل می دهند كه از این میان، تعداد 143 نفر با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی مورد استفاده ، پرسشنامه های استاندارد تعارض و ابهام در نقش، فرسودگی شغلی و تیپ شخصیتی می باشند. كه روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان شركت و تنی چند از اساتید دانشگاه، و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ محاسبه گردید. از نرم افزار SPSS جهت تحلیل داده ها بهره گرفته شد. آزمون های مورد استفاده در این پژوهش، آزمون كالموگروف - اسمیرینف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تی تك نمونه ای و تی دو جامعه مستقل می باشند. یافته نشان می دهد كه بین تعارض در نقش و فرسودگی شغلی با تأكید بر تیپ شخصیتی رابطه ای وجود ندارد. اما بین ابهام در نقش و فرسودگی شغلی با تأكید بر تیپ شخصیتی A و B رابطه معنادار وجود دارد.