مفهوم قدرت در مديريت منابع انساني سازمانها (بررسي و مقايسه رويكرد اسلامي و غربي)

مفهوم قدرت در مديريت منابع انساني سازمانها (بررسي و مقايسه رويكرد اسلامي و غربي)

مفهوم قدرت در مدیریت سازمانها از موضوعات مهم در هر جامعه اي است كه با مدیریت منابع انسانی و استفاده مناسب از انسانها به منظور رسیدن به اهداف در ارتباط است؛ مدیران می تواند با استفاده از قدرت در رفتار زیردستان خود نفوذ كرده و آنان را به سمت تحقق اهداف سازمان هدایت كند. بین مدیریت اسلامی و غربی از نظر ماهیت، روش و نحوه به كارگیري قدرت تفاوت ها و اختلاف نظراتی وجود دارد. مدیریت اسلامی به قدرت به عنوان ابزار نگریسته و آن را براي مبارزه با ظلم و برپایی عدالت بكار می گیرد. اما در مدیریت غربی قدرت به عنوان ابزاري جهت رفاه، كسب شهرت و ثروت و همچنین سلطه بر دیگران نگریسته می شود. با این وجود هر دو مدیریت، قدرت را وسیله اي براي نفوذ و تأثیر گذاري در رفتار و عقاید انسانها دانسته است؛ به نظر میرسد كه مدیریت اسلامی براي جمع آوري و نظام مند كردن منابع خام خود به تفكر، تجربیات و چارچوب هایی كه مدیریت غربی ارائه می دهد نیاز دارد. بر این اساس در پژوهش مروري زیر به بررسی و توضیح و تبیین مفهوم قدرت، بررسی وجوه تفاوت ها و تشابهات و مقایسه رویكرد اسلامی و غربی در این مورد پرداخته خواهد شد.