تبيين و مهندسي زمينه هاي شناختي- اجتماعي در تعالي منابع انساني

واژگان كليدي تح  ول، تعالي و توسعة سازماني*؛ نگرش راهبردي؛ مديريت و تعالي منابع انساني؛ سرماية اجتماعي؛ علوم شناختي- اجتماعي؛ * اگرچه دستآوردهاي اين مقاله براي سه حوزة تحول (توسعة همراه با دگرگوني) و تعالي (توسعة عمقي) و توسعه ( به معناي عام) در قلمرو كس ب وكار معتبر است، به دليل اهمي  ت ويژة موضوع بحث در حوزة تعالي، در بيشتر متن مقاله به منظور سهولت، استفاده شده است. « تح  ول، تعالي و توسعه » به جاي « تح  ول » از مختصر چكيده برخلاف گذش ته بسيار نزدي ك كه سرماي ههاي انساني مهمترين عامل موفقيت به شمار مي رفت، امروزه سرماي هها ي شناختي و اجتماعي اساس موفق يت هستند؛ چرا كه پيچيدگي روزافزون مناسبات و روند فزاين ده رقابت در محيط تجاري، نق ش ادراك و روابط انساني را در حل مسائل و پيشرفت سازمان ها بسيار پررن گ تر كرده اس ت. همان طور كه كاركنان، رهبران منابع انساني و مديران ارشد (سياست گذا ر) بازيگران و سرماي ههاي اصلي يك سازمان در مسير تحول انگاشته م ي شوند، سيست م هاي حاكم بر يادگيري و تعامل ايشان، مهمترين نقش را در تعالي منابع انساني ايفا مي كنند. با اين رويكرد، مقولات شناختي در ابعاد فردي (شخصيت، باور، انگيزه و ...) و اجتماعي (حس سازي، اعتماد، مشاركت، ه م افزائي، يادگيري و ...) اهم  ي  ت بسياري در حركت راهبردي سازمان و كارائي نظام مديريت منابع انساني آن دارند؛ چرا كه