رويكرد انتقادي در سازمان ؛ كاربردها ، كاستي ها

یكی از رویكردهایی كه در سال های اخیر مورد پژوهش مطالعات سازمانی قرار گرفته رویكرد انتقادی است. هدف رویكرد انتقادی بر ملا كردن ساختارهای ظلم و بی عدالتی موجود در سازماندهی جامعه سرمایه داری است, جامعه ای كه مهمترین كسانی كه سود می برند بر حسب منفعت مالی و منزلت اجتماعی, مدیرانی هستند كه در بالاترین رده ها قرار دارند. این مقاله سعی دارد نگاهی هرچند كوتاه به این رویكرد داشته باشد. در ابتدا به مفهوم و ریشه یابی فلسفی آن پرداخته و در ادامه, پیشینه و ریشه های تاریخی آن مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین به كاربردها این رویكرد در سازمان كه بیش از پیش نیازمند توجه عمیق تر است پرداخته شده است و در انتها نیز كاستی های این رویكرد بیان شده است.