كوتوله پروري ، دلايل وپيامدها

معضل امروز سازمان های دولتی پدیده ای است كه در آن برخی مدیران ضعیف به خاطر برخی ملحوظات اقدام به استخدام و به كار گیری افراد ضعیف تر از خود می نمایند. این موضوع دو پیامد اصلی و مهم در بر دارد. اولین پیامد، مدیریت ضعیف بر سیستم، نارضایتی افراد توانمند و فرار آن ها از سازمان می باشد. پیامد دوم چسبندگی افراد ضعیف و جایگزین شدن آن ها به جای افراد با استعدادی است كه از سازمان فرار می كنند. به مرور زمان سازمان از افراد توانمند خالی شده و روز به روز افراد ضعیف اقدام به استخدام افراد ضعیف تر می كنند. از آن جا كه عامل انسانی مهم ترین جزء هر سازمان به شمار می رود سازمان دولتی دچار حالتی می شود كه نه خود می تواند كاری كند و كاملا شكست خورده تلقی می شود و نه اجازه ورود افراد توانمند را به درون خود می دهد.در این مقاله اقدام به تشریح مفهومی به نام كوتوله پروری (به شرح آنچه در ابتدا گفته شد) خواهد شد سپس برای روشن تر شدن موضوع دلایل و پیامدهای این عارضه نیز بیان خواهد شد. از آن جا كه چنین مفهومی تا كنون در حوزه آكادمیك مطرح نشده است لذا برای بیان ادبیات موضوع از مطالعات مرتبط با جانشین پروری كه معنای مقابل كوتوله پروری به شمار می آید استفاده شده است.