بررسي وضعيت شايستگي هاي مالي كاركنان معاونت اداري و مالي شهرداري مشهد

شهرداری ها اداره امور عمومی شهرها را بر عهده دارند. هر سازمان به بخشی نیاز دارد كه وظایف مالی و اداری آن سازمان را به انجام رساند. شهرداری نیز از این قاعده مستثنی نیست. حوزه اداری و مالی قلب تپنده هر سازمان از جمله شهرداری می باشد . اهمیت این حوزه در سازمان های مختلف از جمله در شهرداری و به تبع آن اهمیت كاركنان این حوزه و از طرفی مزایای متفاوتی كه شایستگی ها برای سازمان ها و مدیران در سطوح مختلف در بردارند، نظیر انتقال رفتارهای ارزشمند و فرهنگ سازمانی، عملكرد مؤثر برای همه كاركنان، تأكید بر ظرفیت های افراد ( به جای شغل آنها ) به عنوان شیوه كسب مزیت رقابتی، تقویت رفتار تیمی و متقابل، سبب شد تا در این پژوهش به بررسی وضعیت مؤلفه های شایستگی مالی كاركنان در معاونت اداری و مالی شهرداری مشهد پرداخته شود. جامعه آماری شامل كلیه كاركنان معاونت اداری و مالی شهرداری مشهد ( مناطق و ستاد ) با تعداد 900 نفر نیرو می باشد. براساس فرمول انتخابی تعیین حجم نمونه، تعداد 90 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته كه روایی ظاهری آن به وسیله تعدادی از استادان صاحب تخصص و پایایی آن از طریق آلفای كرونباخ تایید شد، استفاده گردید. آزمون كالموگروف اسمیرنوف برای بررسی وضعیت نرمال بودن داده ها و آزمون مقایسه میانگین جامعه با عدد ثابت یا T تك نمونه جهت بررسی وضعیت ابعاد و مولفه های شایستگی های مالی كاركنان به كاربرده شد. نتایج حاصل از مقایسه میانگین نشان داد میانگین ابعاد تحصیلات، مهارت و ویژگی های شخصیتی از حد متوسط اندكی بیشتر است لذا در وضعیت مطلوبی قرار دارند و تجربه و توانایی میانگینی تقریبا برابر با حد متوسط دارند و در وضع مطلوبی قرار ندارند.