ارزيابي ارتباط بين فرهنگ و تعهد سازماني در شهرداري ها، با تأكيد بر شهرداري تهران

ارزيابي ارتباط بين فرهنگ و تعهد سازماني در شهرداري ها، با تأكيد بر شهرداري تهران

جامعه شهري و شهرداري ها در هر كشوري در نظام شهري، دو جزء لاینفك و تفكیك ناپذیر هستند و بسیاري از دغدغه هاي عملكردي در نظام شهري در حوزه شهرداري ها و مناطق تحت امر شهرداري مركز تبلور پیدا می كند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انواع فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی كاركنان شهرداري منطقه 19 تهران و ارائه راهكارها و پیشنهادات مناسب در جهت اصلاح فرهنگ و تقویت تعهد كاري كاركنان با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی و پیمایشی می باشد. براي رسیدن به این هدف ابتدا این مسأله مطرح شد كه آیا فرهنگ سازمانی بر تعهد كاري كاركنان سازمان شهرداري اثرگذار است یا خیر؟ و سپس براي شناسایی این رابطه و میزان تعهد كاركنان و نوع فرهنگ غالب در این سازمان فرضیاتی تدوین شد، بعد از این مرحله به منظور بررسی این روابط و آزمودن فرضیه ها و كسب نتایج معتبر، از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی مشتمل بر 23 سوال و تعهد سازمانی مشتمل بر 24 سوال استفاده شد نتایج تجزیه و داده هاي پرسشنامه نشان داد كه بین فرهنگ سازمانی و انواع آن با تعهد سازمانی كاركنان ارتباط معناداري وجود دارد.